CONGE DE SOLIDARITE FAMILIALE (CSF)

Ce congé permet à tout salarié, quelle que soit son ancienneté, de rester aux côtés d’un parent, d’un enfant ou d’une personne partageant le domicile, qui est gravement malade et dont le pronostic vital est en jeu.

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DEMARCHE

• Prévenir son employeur par lettre recommandée avec AR, au moins 15 jours à l’avance,

• en joignant un certificat médical.

• En cas d’urgence, le salarié peut démarrer le CSF le jour de réception de la lettre par l’employeur.

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Le congé peut être transformé en période d’activité à temps partiel avec l’accord de l’employeur.

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DUREE :

Le CSF est de 3 mois, renouvelable 1 fois. Il prend fin :

• Au terme de la période

• A une date antérieure sur décision de l’aidant

• Trois jours après le décès de la personne aidée

• Dans tous les cas, il est nécessaire de prévenir l’employeur du retour au moins 3 jours à l’avance.

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SITUATION DU SALARIE AENDANT LE CONGE :

Le CSF est non rémunéré, mais l’aidant peut percevoir, durant 21 jours, une allocation journalière d’accompagnement d’une personne en fin de vie (AJAP).

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Le montant de l'allocation est fixé à 60,55 € par jour. Il est fixé à 30,28 € si le salarié a transformé son congé de solidarité familiale en activité à temps partiel